劳动争议与企业用工合规，是本所服务企业客户的重要板块。用工风险具有隐蔽性与累积性，多数劳动争议的败诉根源，在于日常“证据链”意识与制度留痕的缺失。本所帮助企业从被动“灭火”转向主动“防火”，建立覆盖劳动用工全生命周期的常态化合规机制。
服务范围
• 用工全流程风险识别：覆盖招聘入职、在职管理、离职手续三个阶段，逐环节排查风险点。
• 劳动合同与制度设计：劳动合同签订与条款设计、试用期管理、规章制度的民主程序与公示留痕。
• 用工关系认定：劳动关系与劳务关系的区分、超龄用工管理，以及劳务派遣、业务外包、退休返聘等灵活用工的合规。
• 薪酬社保与考勤：薪酬结构、加班与加班费、考勤管理及弹性工作制、社会保险争议处理。
• 解除与终止风险控制：严重违纪解除、单方解除、经济性裁员的实体条件与程序合规，经济补偿金与赔偿金争议。
• 争议解决：劳动仲裁与诉讼代理，劳资纠纷、工伤赔偿、福利待遇争议的处理。
• 企业用工合规体检：出具合规方案与整改建议，开展管理人员法律培训与专题普法。
石成优势
本所具有公司法律师与劳动法律师协同配合的团队优势，能够站在企业合规经营的角度，把法律要求嵌入日常管理流程，为客户提供可立即落地的人力资源合规方案。